Quer fortalecer sua presença digital? Este guia prático mostra como montar uma equipe de redes sociais formada por pessoas voluntárias engajadas e talentosas. Aqui, você vai aprender a definir funções essenciais, divulgar vagas atrativas, organizar a rotina com ferramentas gratuitas e, principalmente, engajar quem quer comunicar o bem. Ideal para ONGs, projetos sociais e coletivos que desejam crescer no digital com propósito e colaboração.
1. Defina os objetivos da presença nas redes sociais
Antes de recrutar:
Qual a missão da ONG ou causa?
O que você quer alcançar nas redes? (divulgação de ações, engajamento, arrecadações, prestação de contas etc.)
Em quais redes sua organização estará ativa?
2. Liste as funções necessárias
Monte a estrutura ideal e veja quais papéis podem ser assumidos por voluntários(as). Exemplos:
| Função | Responsabilidades |
| Gestor(a) de Mídias Sociais | Planejamento estratégico, calendário editorial, reuniões e alinhamentos |
| Redator(a) | Escreve posts, legendas, e-mails, roteiros |
| Designer | Cria artes visuais, stories, carrosséis |
| Editor(a) de vídeo | Produz reels, vídeos para YouTube, TikTok |
| Analista de engajamento | Responde comentários, interage com seguidores, monitora insight |
| Fotógrafo(a)/Videomaker | Registra eventos, visitas e atividades da ONG |
Nem sempre você vai ter tudo de cara. Comece com o essencial (como redator e designer) e vá crescendo conforme surgirem mais pessoas engajadas ou surgir a necessidade.
3. Crie uma descrição clara de cada vaga
Para cada função voluntária:
Dê um nome atrativo à vaga
Descreva as tarefas
Diga quanto tempo será necessário por semana
Deixe claro se será 100% remoto, híbrido ou presencial
Informe os benefícios (aprendizado, networking, certificado, etc.)
👉 Para saber como criar uma vaga criativa usando Inteligência Artificial, clique aqui: Como usar IA para criar sua vaga de voluntariado
4. Divulgue as vagas em canais certos
Site e redes sociais da sua organização
Plataformas como LinkedIn
Universidades, grupos de design/redação/vídeo
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Grupos de WhatsApp e Telegram da área ou de voluntariado
5. Faça uma integração acolhedora
Tenha uma reunião de boas-vindas para apresentar a causa, as metas e a equipe
Mostre como o trabalho de redes sociais impacta o projeto
Tenha um guia com identidade visual, tom de voz, hashtags e referências
6. Use ferramentas para organizar o time
Sugestões:
Trello / Notion / Asana – Planejamento de conteúdo
Google Drive / Canva – Criação e compartilhamento de materiais
WhatsApp / Slack / Discord – Comunicação rápida
Google Meet / Zoom – Reuniões periódicas
A maioria dessas ferramentas possui planos gratuitos com ótimos recursos para times pequenos. Para ONGs com CNPJ, vale conferir planos especiais para o terceiro setor.
7. Reconheça e valorize os voluntários
Dê feedbacks constantes
Compartilhe os resultados das redes (aumento de seguidores, engajamento, etc.)
Faça postagens de agradecimento
Emita certificados de participação
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